60세 이후에도 일하는 시대, 재취업을 위한 준비 일자리 유형 알아보기
오늘은 60세 이후 재취업을 위한 준비와 현대의 취업 트렌드, 통계, 일자리 유형 및 성공사례, 지원제도 등에 대한 정보를 소개합니다. 통계청·고용노동부 자료에 따르면 2025년 기준 60세 이상 취업자 수는 620만 명이상을 돌파했고, 이는 전체 취업자의 약 23%에 해당합니다.
즉, 퇴직 이후에도 절반 이상이 노동시장에 남아 있다는 것으로 해석할 수 있습니다. 재취업의 이유는 단순한 경제적 필요만은 아닙니다. 일을 통해 사회와 연결되어 있다는 연결고리와 누군가에게 여전히 쓰임 받는 경험들이 인생의 활력으로 작용하기 대문입니다.
1. 60세 이후 인생 설계
"은퇴는 멈춤이 아니라, 새로운 방식으로 일하기!"
60세 이후 재취업을 위한 준비와 현대의 취업 트렌드, 통계, 일자리 유형 및 성공사례, 지원제도 등에 대한 소개를 시작해 보고자 합니다. 60세 이후의 인생 설계에서 은퇴 이후의 삶을 30년으로 본다면, 이 시기는 ‘일·배움·여가’를 균형 있게 재배분해야 합니다. 핵심은 완전한 은퇴가 아니라, '속도를 조절한 지속'입니다.
60세 이후 재취업자들이 가장 자주 하는 말은 무엇일까요?. 과거에 60세는 ‘일의 끝’이었지만, 지금은 ‘새로운 커리어의 시작’으로 인식되고 있습니다. 즉 “이제는 쉰다기보다는, 다른 방식으로 일하고 있습니다.” “돈을 벌기보다, 누군가에게 여전히 필요한 사람이 되고 싶습니다.”
“이 연령층은 기존 경력과 관련된 일뿐 아니라, 취미·특기를 활용한 1인 비즈니스 및 강사 활동으로 확장될 수 있다. 이미 경력과 연령의 한계를 넘어서는 시대가 도래했다.”
60세 이후의 일자리 유형은 '정규직'보다는'전문직과 유연직'
2025년도 현제, 가장 큰 변화는 일자리의 형태입니다. 정규직 중심에서 벗어나 전문성과 유연성을 기반으로 한 일자리가 증가하고 있습니다.
특히 경험 재활용형과 교육형이 60대 이상에게 높은 만족도를 제공합니다.
예) 인사관리 20년 경력의 S 씨(65세)는 주택관리사 공인중개사 자격 취득 후 1년 만에 관리소장으로 취업했다. 채용 이유는 "나이보다 경험이 더 많다"는 평가였다.
결론적으로, 나이가 아니라 검증된 전문성은 재취업의 핵심 경쟁력이라는 것입니다.
60대 이후 취업은 가능하지만, 준비가 필요
현실적으로 재취업에는 몇 가지 제약이 존재하는데 주용한 이유는 다음과 같아요.
체력적인 한계 :
장시간 근무나 반복작업은 어려워집니다. 따라서 업무 강도보다 업무 지속성을 중심으로 직업을 선택해야 합니다.
연봉 격차 :
50대까지의 임금 수준을 그대로 유지하기 어렵습니다. 임금은 줄어들 수 있으나 근로 안정성과 시간 선택권이 생기는 장점이 있습니다.
정보 접근성 부족 :
재취업 정보가 주로 온라인에 집중되어 있어 인터넷 활용이 미숙한 경우 불리합니다. 이 부분은 지역센터나 지자체의 상담서비스를 활용하는 것이 효과적입니다.
60대에 재취업에 성공한 분들의 이야기
새로 일을 시작하신 분 : 연구직에서 컨설턴트로
L 씨(63세)는 대기업 연구소 퇴직 후 중소기업기술정보진흥원의 자문위원으로 활동 중입니다.
“퇴직은 연구가 끝나는 게 아니라, 경험이 현장으로 옮겨가는 시작이었습니다.”
새로운 일을 시작하신분 : 교직에서 강사로
S 씨(61세)는 평생교육사 자격을 취득해 지역 주민 대상 강의 프로그램을 운영합니다.
“급여는 많지 않지만, 학생들 앞에 서면 여전히 내가 살아 있음을 느낍니다.”
새로운 일을 시작하신 분 : 해외 영업 경력 활용
K 씨(68세)는 KOTRA의 해외자문단에 참여해 신흥국 진출 중소기업을 돕고 있습니다.
“은퇴 후에도 내 경험이 누군가의 출발점이 된다는 게 뿌듯합니다.”
요약하면, ‘경험을 나누는 일’이 60대 이후 일자리의 핵심 키워드입니다.
60대 이후 일자리 지원제도와 활용 전략
전략적으로는 정규직 재취업보다 사회공헌형·전문직 자문형을 중심으로 공공기관·지자체·협회 중심의 정보를 탐색하는 것이 효과적입니다.
60세 이후 일의 의미 : “일은 곧 삶의 리듬이다”
퇴직 후 찾아오는 공허감, 사회적 단절, ‘나를 필요로 하는 곳이 사라졌다’는 감정은 단순한 경제적 어려움보다 더 깊은 상실감을 줍니다. 그렇기 때문에 일은 정체성을 지켜주는 연결고리입니다.
한국노동연구원의 ‘고령자 고용실태 조사’에 따르면, 60대 이상 취업자는 근속연수가 짧지만 만족도는 오히려 높게 나타났습니다.
마무리, 인생 3막, 일은 여전히 나를 증명한다.
60세 이후는 더 이상 “언제까지 일할 수 있을까?”의 시기가 아닙니다. 이제는 “어떤 방식으로 계속 일할까?”의 시기입니다.
은퇴 이후에, 그리고 60대 이후에 일자리를 찾는 여러분들! 모두의 앞날을 응원합니다!!